Wir übergeben Know-how, Bilden Teams aus oder weiter, führen Tagungen zu gezielte themen zur verbreitung von wissen fur den Individuum als auch für das Unternehmen.

Darunter wird die Diskussionsleitung verstanden als Steuerung der Kommunikation in Arbeitsgruppen, wobei die Gruppe kooperativ und gemeinschaftlich zu einem bestimmten Ziel oder Ergebnis geführt werden soll. Ergänzend zu geläufigen Gesprächsstrukturen, motiviert die Moderation aktive Mitarbeit und fördert alle Beteiligten. Die  Moderation steuert die Definition des Workshop-Ziels, Gestaltung des Gesprächsverlaufs (Dramaturgie), organisatorische Vorbereitung, Einführung in die Thematik, Steuerung der Diskussion/des Gesprächs, inhaltliche Klärung bei Unklarheiten, Visualisierung und Dokumentation der Ergebnisse.

Der Workshop-Charakter ist gegeben, wenn eine Gruppe ausserhalb regulären Tätigkeit sich einen längeren Zeitraum für die spezielle Lösung einer Aufgabe nimmt und daran zusammen arbeitet, die Ergebnisse über den Workshop hinaus wirken, die Leitung von einer Moderation übernommen wird (möglich von aussen) oder gegebenenfalls Spezialisten mitarbeiten. Ausserdem sind Aktive Teilnahme der Gruppenmitglieder, Visualisierung der Ideen und Beiträge sowie eine offene Planung in Reaktion auf die Gruppengeschehnisse.

Bevor ein Workshop geplant wird, ist es notwendig, sich im Sinne einer Adressatenorientierung der Zielgruppe und das Thema ins Auge zu fassen und sich zu fragen, was mit dem Workshop erreicht werden soll. Im Bereich der Weiterbildung, insbesondere der Erwachsenenbildung, sind Workshop-Typen wie die Problemlöse-Workshop als konkretes Problem einer Gruppe zur Entwicklung von Problemlösungen. Wie limitieren uns ausschliesslich in diesem Workshop bereich zu interagieren.